000			01416nam a22002655a 4500
999			_c4091 _d4091
005			20190809120842.0
008			190806s2016 pe da||frm||| 001 0 spa d
040			_aBiblioteca UNSCH _cBiblioteca Central _dTRA
041	0		_aspa
082	0	4	_aT TS120/ _bVil
100	1		_aVillanueva Rivera, Rocío Doris _96494
245	1	0	_aCondiciones laborales en el personal administrativo de la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga 2013-2015 / _cRocío Doris Villanueva Rivera
260	0		_aAyacucho : _bLa autora, _c2016.
300			_av, 90 h. : _bil. col., gráf. ; _c30 cm.
500			_aUlpiano Quispe Mejía (asesor).
502			_6Tesis [Licenciada en Trabajo Social]. UNSCH. Facultad de Ciencias Sociales, E.F.P. de Trabajo Social.
504			_aBibliografía: h. 78-80
504			_aIncluye anexos.
520			_aRESUMEN: Muestra las causas y consecuencias de las condiciones laborales inadecuadas en el personal administrativo de la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga y da a conocer los factores de riesgo del personal e indaga que tarea está haciendo el estado para mejorar las condiciones laborales inadecuadas del personal administrativo de la universidad.
650	0	4	_aTrabajadores de la UNSCH _92306 _xCondiciones laborales.
650	0	4	_aAmbiente de trabajo. _96545
650	0	4	_aTrabajo y trabajadores _xAspectos sociales. _96572
942			_cT
945			_cJH _d2019-08-09