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Condiciones laborales en el personal administrativo de la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga 2013-2015 / Rocío Doris Villanueva Rivera

Por: Villanueva Rivera, Rocío Doris.
Tipo de material: materialTypeLabelLibroEditor: Ayacucho : La autora, 2016Descripción: v, 90 h. : il. col., gráf. ; 30 cm.Tema(s): Trabajadores de la UNSCH -- Condiciones laborales | Ambiente de trabajo | Trabajo y trabajadores -- Aspectos socialesClasificación CDD: T TS120/ Resumen: RESUMEN: Muestra las causas y consecuencias de las condiciones laborales inadecuadas en el personal administrativo de la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga y da a conocer los factores de riesgo del personal e indaga que tarea está haciendo el estado para mejorar las condiciones laborales inadecuadas del personal administrativo de la universidad.
Lista(s) en las que aparece este ítem: Tesis Trabajo Social 2016-2017
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Tesis Tesis Biblioteca Central - UNSCH
Referencia T TS120/ Vil (Navegar estantería) ej.1 Préstamo para Sala 196726 08TTS2016053
Tesis Tesis Biblioteca Central - UNSCH
Referencia T TS120/ Vil (Navegar estantería) ej.2 Préstamo para Sala 196727 08TTS2016054

Bibliografía: h. 78-80

Incluye anexos.

RESUMEN: Muestra las causas y consecuencias de las condiciones laborales inadecuadas en el personal administrativo de la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga y da a conocer los factores de riesgo del personal e indaga que tarea está haciendo el estado para mejorar las condiciones laborales inadecuadas del personal administrativo de la universidad.

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