Condiciones laborales en el personal administrativo de la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga 2013-2015 / Rocío Doris Villanueva Rivera
Por: Villanueva Rivera, Rocío Doris
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Tipo de material: 
LibroEditor: Ayacucho : La autora, 2016Descripción: v, 90 h. : il. col., gráf. ; 30 cm.Tema(s): Trabajadores de la UNSCH -- Condiciones laborales | Ambiente de trabajo | Trabajo y trabajadores -- Aspectos socialesClasificación CDD: T TS120/ Resumen: RESUMEN: Muestra las causas y consecuencias de las condiciones laborales inadecuadas en el personal administrativo de la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga y da a conocer los factores de riesgo del personal e indaga que tarea está haciendo el estado para mejorar las condiciones laborales inadecuadas del personal administrativo de la universidad.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Ubicación en estantería | Signatura | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Tesis
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Biblioteca Central | Referencia | T TS120/ Vil (Navegar estantería) | ej.1 | Referencia | 196726 | 08TTS2016053 | |
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Tesis
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Biblioteca Central | Referencia | T TS120/ Vil (Navegar estantería) | ej.2 | Referencia | 196727 | 08TTS2016054 |
Bibliografía: h. 78-80
Incluye anexos.
RESUMEN: Muestra las causas y consecuencias de las condiciones laborales inadecuadas en el personal administrativo de la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga y da a conocer los factores de riesgo del personal e indaga que tarea está haciendo el estado para mejorar las condiciones laborales inadecuadas del personal administrativo de la universidad.
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